塑造“家”的魅力
――― XX 区工会大型画册文案
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一 • XX 区概况
2005 年， XX 区按照建设海峡西岸经济区和推进新一轮跨越式发展的战略部署，围绕建全国强区的总体目标，全区上下齐心协力，当先锋、争上游、求发展，全面或超额完成各项预期目标任务。
全年实现地区生产总值 261.9 亿元，比增 30% ；财政总收入 45.05 亿元，比增 18.81% ；招商引资共引进外资项目 143 个，投资总额 4.06 亿美元，引进内资项目 2796 个，总引资额 82.8 亿元。
街道经济快速发展，财政总收入占全区的 50% 以上，其中有 4 个街道财政收入超 4 亿元；
民营经济不断壮大，工业产值、商贸营业额和财政收入分别占全区总量的 70.1% 、 76.9% 和 86% 。
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二• 2005 年 XX 区工会工作总的要求是 ：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕贯彻落实科学发展观和加强党的执政能力建设，围绕区委、区政府提出的区经济和社会发展目标，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，把加强基层工会工作作为工作重点，推动工会工作的创新和发展，进一步团结动员广大职工为我区的改革、稳定和发展做出新的贡献。
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2005 年，区工会在区委和市总工会的领导下，履行工会各项职能，突出维权职责，尤其是抓好工会重点工作方面，进行了许多有益的探索，取得了实质性的进展。其中，认真思考我区街道、社区工会工作的现状，积极探索街道、社会工会工作的新思路，及时调整与应对，做了一些有益探索。
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三• 努力推进工会组建，塑造有凝聚力的进街入巷的家
根据区域经济状况分布、劳动者职业分布的特点，在推进工会组建工作中，创新组建模式。楼宇工会、联合工会、行业工会等的设立使工会组织进街入巷，有效地提高了工会组织的覆盖面。
1. 扩大工会组建。 2005 年，全区完成新建组织工会组建数 161 家，完成市总工会下达目标数 160% ；发展会员数 6571 人，完成市总工会下达目标数的 121% 。提前超额完成市总下达的组建工会、发展会员任务数。
2. 创新建会模式。遍布在社区、楼宇、街巷的劳动者、自由职业者等，被组织起来，老企业的下岗职工、工会的老会员等，被及时吸纳、重新集聚。在创新建会模式的思想指导下，保洁服务工会、餐饮服务工会、商业服务工会、家政服务工会以及外来员工集中的建筑工地工会在老城区纵横交错的街巷应运而生。
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3. 民主选举，依法建会。根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人员共和国工会法》的规定，工会社团法人具有民事权力能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织，其中应具备的一个基本条件必须是经过民主程序选举产生的工会主席或者主持工作的副主席。 XX 区所辖街道、社区和基层的工会组织规范换届选举的程序，实行召开工会代表（全体会员）大会，通过法定程序民主选举产生工会委员会和工会主席（副主席）。强调同时成立工会经审委员会（委员）、女职工委员会（委员）、劳动争议调解委员会等机构。此外，坚持按期换届选举等规定，严格作好基层工会法人资格认证工作。
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4. 规范建家，夯实基础。区工会针对多数社区和非公企业对工会工作不熟悉的现状，本着规范程序，统一要求，操作可行的原则，先后拟定了“基层工会组建程序表”、“基层工会代表（全体）大会选举委员得标、失票统计表”、“基层工会委员会全体会议选举主席、副主席得票、失票统计表”、“关于成立基层工会及选举结果的报告”、“工会基层委员会的基本任务”、“工会女职工委员会工作条例”等各种格式文书，编印了《常用工会法律法规汇编》小册子、《工会工作常识画册》和数万份的工会宣传资料。力求把工会工会做实、做深、做好，极大地提高了规范化建设的水平。
5. 区、街工会分别召开“全总基层工会普查工作会议”，经过精心组织、指导布置、填报审核、电脑录入等阶段，如期完成普查任务。
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四• 突出工会维权职能，塑造有协调力的安全和谐的家。
各级工会一方面加强吸纳进城务工人员加入工会，另一方面逐步建立保障进城务工人员权益的长效机制。
1. 建立以社区为区域的联合工会。区工会根据社区从业人员、职业分布的特点，创新组建形式，建立以社区为区域的联合工会，更加有效的吸纳进城务工人员加入工会组织，保护他们的合法权益。
2. 关心来厦务工人员的生活。区工会发挥各级工会组织地利、人和和区位优势，在协助解决进城务工人员住宿、子女入学、入托等方面，作了大量的具体工作，有效的保护劳动力资源的稳定，促进 XX 区经济发展。
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3 ． XX 区劳动关系三方协商机制已经建立，并多次召开三方联席会议。区工会正推动街道和社区劳动关系三方协商机制试点工作，建立区——街——社区——基层工会的三方协商机制的组织网络。布置各街道和社区工会，安排专人，分批参加工资集体协商谈判员培训学习，力求建立一支工资谈判指导员队伍，进一步推动区域性、行业性集体合同制度工作的建立和完善。
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4 ． 狠抓安全生产，完善劳动保护，保障职工的安全和健康 .
积极组织和推行市总工会，市安全生产监督管理局《关于开展的七届“安康杯”竞赛的通知》，以开展“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题活动，坚持“安全第一、预防为主”的方针，狠抓安全生产责任制各项工作的落实，完善劳动保护，保障职工的安全和健康，各级探索加强非公企业劳动保护工作的方法和载体，有针对性地选择和发动 230 家企业 821 个班组 28842 人参加第七届“安康杯”竞赛活动。 XX 区工会连续四届获省“安康杯”竞赛优秀组织奖称号。
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5 ． 坚持和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，深化“职工之家”建设，促进“双爱双评”活动。
XX 区医院工会、梧村街道工会获省“模范职工之家”，厦门市开元国投公司被推荐为“市厂务公开工作示范单位”。
开展以“企业爱职工，职工爱企业”和评选“爱企业的优秀职工，爱职工的优秀总经理（厂长）”的“双爱双评”活动，较好地体现了两“双”，优化了劳资关系，动员了业主和职工双方热心，共同参与，共建“家园”，达到了提高职工搞好企业的积极性和业主关心职工、爱护职工、尊重职工的自觉性。
厦门市白仕德有限公司获省“双爱双评”先进单位。
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6 ． 开展女职工保健创达标活动。区工会组织基层工会女职工干部进行女职工保健创达标工作的培训；我区 4 家基层工会通过市考核验收：眼科中心、莲花医院、小金星幼儿园、厦港社区卫生服务中心。
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五• 组织开展“创争”活动，塑造有活力的高素质学习型的家
1. 由全国总工会、中央文明委、国家发改委、国务院国资监管委、劳动部等九部委联合开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，是建设一支强大的高素质职工队伍，保持和发展工人阶级先进性的具体体现，是实施科教兴国和人才强国战略，全面建设小康社会的迫切需要。
XX 区工会获“全国创建学习型组织，争做知识型职工知识竞赛”优秀 组织奖，获参赛个人一等奖 1 人，三等奖 1 人。
2. 区、街工会主席座客厦门电台“工会是我家”栏目，现场连线播出“社区工会工作”专题。
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3• 组织和动员广大职工搞好生产经营，共谋企业发展。
工会组织围绕经济工作为中心开展各项工会活动，积极组织职工，开展合理化建议、技术革新、发明创造、技术培训、岗位练兵和技能比赛等群众性经济技术创新活动，充分发挥职工的积极性、主动性、创造性，为企业的发展贡献智慧和力量。
技术比武持续开展。连续两届举办“ XX 区职工技术技能比武、比赛”，提高了广大职工的技术水平，拓宽了我区职工职业等级认证渠道，为劳动力的素质发展提供了有效途径。比赛有上百家的非公企业和一万多名的职工踊跃参加，三百多名职工通过比武、比赛取得了岗位证书。
XX 区第二届职工技术技能比武、比赛（部份）
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街道工会联合会开展“我为街道发展献一计”的合理化建议征集活动，内容涉及街道经济、招商引资、社区建设、工会工作等方方面面。基层工会和职工广泛参与，反响良好。
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4 ． 社企联手，推动企业文化建设，共建平台，大力开展群众性精神文明建设活动。
围绕创建全国文明城市（区）工作，创新工会宣传教育方式方法，普遍开展广场、社区、企业的文体活动，坚持“以人为本”，力求寓教于乐。今年“五一节”，区工会举行庆“五一”系列活动， 10 个街道， 98 个社区， 100 家企业，设立了 67 处活动点，分别在世贸商场、禾祥西路商业街、厦禾商场、诚达广场、白鹭洲广场、鼓浪屿三友假日广场，以及在前埔南社区、育秀社区、华福社区、上李社区、下沃社区、何厝社区等组织了多种形式、丰富多彩的活动，社区和几百家非公企业工会、上万名职工联手搭台，联合演出，融入了社区大家庭的欢乐和温馨，营造了工会工作的良好氛围。
5 ． 积极探索形势下社企联手共建“职工之家”的新路子，建立务实有效的共建机制。社区工会为社企联手搭建了新的平台，为引导职工崇尚健康生活提供了良好的氛围。文灶社区工会率先召开了辖区单位工会联席会议，以建立工会工作交流沟通为平台，以围绕社区建设发展为内容，以突出维权工作为中心。开展各种行之有效的活动，已初见成效。
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6 ． “全市乡镇（街道）、社区（村居）工会工作会议”在 XX 区召开，并现场观摩了 XX 区、街、社区三级工会规范化建设文档资料以及梧村、浦南两个社区的工会工作，得到了各级工会和与会同志的一致认可。
“全省工会组织建设工作工会暨乡镇工会建设现场会议”， XX 区工会作了“发挥社区优势，推进工会组建，积极探索社区工会工作的新思路”的介绍。组织 10 个街道工会干部到泉州学习观摩社区工作经验。
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7 ． 从区、街、社区到非公企业工会的三级网络管理更趋完善。目前，工会“五薄一册”在大数社区工会动作良好，“社区工会工作五项制度”在多数社区“职工之家”，采用高档次设计的不锈钢牌制作上墙。
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8 ． 梧村街道工会联合会荣获“全国百家示范乡镇（街道）工会 “ ，成为我市唯一受表彰的工会组织。
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9 ． 加强工会干部队伍建设，继续实施各级工会干部教育培训五年规划工作。开展多渠道，多层次、多类型的学习教育活动，组织基层工会干部参加省、市总工会系统培训和专题学习。
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六• 学习劳模奉献精神，塑造有时代精神榜样的家。
认真做好各级劳模的推荐、评选、管理、服务工作。
2005 年，我区推荐评选厦门市劳动模范 12 名；为 46 名退休的全国、省、市劳模办理银行卡，发放荣誉津贴、困难劳模生活补贴；组织劳模参加医疗休养、体检，参加市、区多种座谈会、联欢会以及“环厦门岛”等游览活动；配合市评模委和新闻媒体，多方宣传我区劳模平凡的业绩。
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七• 拓展就业和再就业，塑造有能力的充满机会的家。
区工会、街道工会和社区工会利用区域经济的有利条件，协助党政做好下岗人员再就业工作，紧紧结合社区建设需求，为下岗人员提供多种灵活的就业机会。
1• 社区工会与企业工会共驻共建，拓宽就业渠道。
2• 加大社区就业岗位发开力度，优先照顾“ 4050 ”人员就业。
3• 通过对下岗职工的技术培训、技术比赛、技能鉴定“三位一体”的培训考核、发证的活动，提高下岗职工的职业素质和就业能力。
4• 提供灵活就业机会（前浦北社区工会）。
5• “春雨行动”带动了一批下岗人员再就业的创业项目。
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八• 实施“送温暖工程”，塑造有亲和力的温馨友爱的家
在区委、区政府的高度重视和大力支持下，各级工会深入开展“送温暖工程”活动，逐步建立和完善特困职工建档工作并实行动态服务。形成市、区、街道、社区和基层工会帮扶工作的衔接和互动。
1 ．“两节”期间，区工会走访慰问特困职工家庭 280 户，慰问 726 人，发放慰问金 23 万余元，把党和政府的关怀和问候送到他们手中。
2 ．关心单亲特困家庭的困难。举行“工会关心我成长”六一慰问活动。为社区 100 多名单亲特困职工子女赠送慰问金和慰问品，并为他们举办专场电影慰问活动。
3 ．开展“金秋扶困助学”活动。鼓励特困职工子女对立远大的理想，用知识改变命运。坚持为上大学的特困职工子女发放慰问金。
4 ．组织基层工会，积极响应市总“滴水成河献爱心”、“送温暖基金”捐款活动。
