2 、组织的整体系统。组织的整体系统是由外部环境系统、目标与价值分系统、技术系统、社会心理分系统、结构分系统和管理分系统所组成。如（图 2 ）所示。

      从图 2 可以看到，现代组织理论全面地研究了一切主要的分系统及其相互关系，它比传统组织理论和行为组织理论等，更为完善。因为，传统组织理论只强调结构分系统和管理分系统，行为组织理论只强调社会心理系统，而对其他分系统则不重视或不给予承认。

      （二）权变观

      权变观点认为，组织是个系统，它是由各分系统组成，由可识别的界线与其外部环境系统区别开来。权变观点所要研究的是组织与其环境之间的相互关系和各分系统内与各分系统之间的相互关系，以及确定各变量的形态。它强调的是组织的多变性，并力图了解组织在变化着的条件下和在特殊环境中的运营情况。其最终目的在于提出最适合具体情况的组织设计和管理行为。管理的主要任务是寻求在组织与其环境间以及各分系统间的最大一致性，选择不同类型的组织的适当关系模式。

      总而言之，权变观点要求依照工作的性质和人员的特殊要求，来确定组织的模式，要使任务、人员和组织彼此相适合。权变观在这方面有如下两类一般性的结论：