人力资源管理是指围绕人力资源的开发而进行的一系列的管理活动，包括选人、育人、用人和留人。美国管理学权威彼德?杜拉克观点认为：“企业或事业唯一的真正资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作”，人是生产力中最活跃的因素，任何社会财富都是由人创造的。可见，人力资源管理随着人的存在而产生，人力资源管理以开发和合理利用人力资源为基本内容，通过组织、协调、控制、监督等手段对人力资源进行开发整合，以使组织中的个体和团体发挥最大的潜能，做到人尽其才、才尽其用
当代人力资源管理的主要特点:
1、以人为本也就是把人当成组织中最具有活力、能动性、创造性的要素。人是组织中得以存在和发展的第一的决定性的资源。 2、把人力当成是资本而不是成本负担。 |
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3、将人力资源的开发放在首位，把开发人的潜能、不断提高员工的素质贯穿于整个人力资源管理中。比如融合不同文化、吸收不同成员、创 立组织结构、建立代表双方组织的团队、合并政策和惯例等。
4、人力资源管理是一种组织战略，不仅仅有战略目标，还得不断变革s和创新。人力资源管理部门应逐步致力于把人力资源和组织能力转变成商业上的战略竞争优势。企业的智力资本和与人力资源相关的做法，是极难模仿的。因此，把企业发展战略和人力资源战略结合起来，这在今后的人力资源管理中至关重要。 |
